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建立學習型組織

Building Learning Organization

在複雜多變的現今世界,企業若要致勝,必須燃點各階層人員的熱情,為著一致的崇高使命而貢獻生命,這樣才能激發出團隊的協同驚人潛力,達成目標。學習型組織(Learning Organization)的管理概念由美國學者彼得.聖吉(Peter M. Senge)在《第五項修煉》(The Fifth Discipline)一書中提出,企業應建立學習型組織,以保持競爭優。學習型組織中的成員能不斷拓展能力追求自我突破,創造共同嚮往的成果,努力實踐理想,培養創新、前瞻思維,及持續學習,從而有效提昇個人與組織生產力。

培訓目標:
提升團隊向心力, 激發團隊創造潛力

培訓內容:
共同願景可以凝聚組織團隊的意志力,透過共識,大家努力的方向一致,個人由心而發地奉獻,為組織目標奮鬥,為達成組織及個人目標與願景全力以赴。學習型組織是一個充滿生命力的組織, 團隊成員均散發出對工作的熱情和正能量。本工作坊會透過深度匯談建立共同願景(Building Shared Vision) 。

時間: 7 小時

講者:賴柏諭博士 (Raymond Lai Ph.D.),超個人心理學家,擁有十多年培訓及心理治療經驗。

如貴公司需要其他項目培訓,請致電:3188 7586 或電郵至:info@ispti.com,我們很樂意為閣下提供適合的培訓內容。

 

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